Pracowania Testów to serwis zawierający testy osobowości przydatne w planowaniu i rozwoju kariery oraz rozwoju osobistym.
Model wielkiej piątki, określany jako pięcioczynnikowy model osobowości (PMO), wywodzi się z nurtu badań nad czynnikowym podejściem do osobowości. Obecnie model wielkiej piątki należy do dominujących i najpopularniejszych tendencji w
Kontynuuj czytanie
Testy rekrutacyjne Pracodawcy rekrutując opierają się nie tylko na deklaracjach i dokumentach dostarczonych przez kandydata do pracy. Chcą mieć pewność, że osoba starająca się o pracę będzie spełniać szczegółowe wymagania
Kontynuuj czytanie
Obecnie blisko w 90% przypadków depresji można złagodzić jej objawy za pomocą terapii biologicznej lub psychologicznej. W przypadku terapii biologicznej stosuje się farmakologię lub elektrowstrząsy. Depresja leczenie farmakologiczne W leczeniu
Kontynuuj czytanie
Objawy depresji przejawiają się pod postacią zaburzeń występujących w czterech obszarach (Seligman, 2003): emocjonalnym, poznawczym, motywacyjnym i fizycznym. NASTRÓJ I EMOCJONALNE OBJAWY DEPRESJI Osoby cierpiące na depresję najczęściej mówią, że
Kontynuuj czytanie
Przyczyny depresji nie są dokładnie znane. Istnieje wiele teorii, wiarygodnie udokumentowanych, wskazujących na jej przyczyny, ale jak to bywa w nauce, żadna z nich nie jest w stanie w sposób
Kontynuuj czytanie
Depresja należy do najbardziej rozpowszechnionych zaburzeń psychicznych. Dodatkowo prawie każda osoba miała co najmniej jeden epizod łagodnej depresji. Depresja określa zaburzenie, które w Diagnostycznym i statystycznym podręczniku zaburzeń psychicznych Amerykańskiego
Kontynuuj czytanie
Kariera zawodowa i jej planowanie należy do kluczowych umiejętności w dobie współczesnej cywilizacji. Wykonywanie pracy zajmuje sporą część życia, w związku z czym warto zastanowić się, nad tym, co tak
Kontynuuj czytanie
Psychologia jest dziedziną nauki zajmującą się badaniem zachowań organizmów. Zasadniczo przedmiotem jej zainteresowania jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie co wpływa na i stymuluje zachowaniem ludzi oraz jak funkcjonuje ich psychika.
Kontynuuj czytanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi to spójne i kompleksowe podejście związane z zatrudnianiem i rozwijaniem pracowników (Armstrong i Taylor, 2014). Może być określone jako filozofia tego, w jaki sposób pracownicy powinni być
Kontynuuj czytanie
Asertywność to koncepcja, która zrodziła się z pragnienia znalezienia takiego sposobu zachowania się, który jednocześnie umożliwia realizację siebie przy jednoczesnym uszanowaniu praw drugiej osoby do tego samego. Asertywność rozumiana jest
Kontynuuj czytanie