Pracowania Testów to serwis zawierający testy osobowości przydatne w planowaniu i rozwoju kariery oraz rozwoju osobistym.
Wielka Piątka: Sumienność jest cechą osobowości odpowiedzialną za opieranie się pragnieniom i impulsom oraz samokontroli. Sumienność związana jest z procesem aktywnego planowania organizowania i wykonywania zadań jak również z rzetelnością
Czytaj dalej
Wielka Piątka: Ugodowość, podobnie jak ekstrawertyczność, jest wymiarem osobowości związanym ze skłonnościami interpersonalnymi. Osoby ugodowe określane są mianem altruisty. Zazwyczaj darzą inne osoby sympatią, życzliwością oraz wykazują chęć pomagania innym
Czytaj dalej
Wielka Piątka: Otwartość na doświadczenie w modelu Wielkiej Piątki jest cechą odpowiedzialną za tendencję do poszukiwania oraz pozytywnego wartościowania, doświadczeń życiowych, tolerancję na nowość i ciekawość poznawczą. Wielka Piątka: Otwartość
Czytaj dalej
Wielka Piątka: Ekstrawertyczność to jeden z powszechniej znanych czynników wyszczególnionych modelu Wielkiej Piątki. Cecha ta odnosi się w głównej mierze do opisu ilości interakcji społecznych, poziomu aktywności i energii oraz
Czytaj dalej
Wielka Piątka: Neurotyczność to jeden z czynników wyszczególnionych modelu Wielkiej Piątki. Cecha ta odzwierciedla poziom wrażliwości na stres, przystosowanie emocjonalne oraz skłonność do przeżywania negatywnych emocji. Neurotyczność umożliwia odróżnienie osób
Czytaj dalej
Testy osobowości w poradnictwie zawodowym odgrywają szczególną rolę odkąd procesy edukacyjne kształtują nie tylko umysły, ale również przygotowują do wyboru zawodu i kariery zawodowej. Szczególne znaczenie ma w tym przypadku
Czytaj dalej
Testy kompetencji zawodowych to standaryzowane metody pomiaru i oceny poziomu posiadanych przez daną osobę kompetencji. Dzięki swojej rzetelności pozwalają na uzyskanie obiektywnej i wiarygodnej informacji dotyczącej tego jakie kompetencje zawodowe
Czytaj dalej
Introwertyk w typologii Junga to osoba wykazująca ogólną postawę ukierunkowaną na doznania wewnętrzne. Postawa ta warunkuje całość procesów psychicznych, sposób postępowania, subiektywne doświadczenia a nawet kompensacyjne działanie nieświadomości. Samą postawę
Czytaj dalej
Model wielkiej piątki, określany jako pięcioczynnikowy model osobowości (PMO), wywodzi się z nurtu badań nad czynnikowym podejściem do osobowości. Obecnie model wielkiej piątki należy do dominujących i najpopularniejszych tendencji w
Czytaj dalej
Testy rekrutacyjne Pracodawcy rekrutując opierają się nie tylko na deklaracjach i dokumentach dostarczonych przez kandydata do pracy. Chcą mieć pewność, że osoba starająca się o pracę będzie spełniać szczegółowe wymagania
Czytaj dalej