{"id":331,"date":"2016-02-17T21:47:29","date_gmt":"2016-02-17T20:47:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/?p=331"},"modified":"2016-02-17T21:51:27","modified_gmt":"2016-02-17T20:51:27","slug":"testy-rekrutacyjne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/","title":{"rendered":"Testy rekrutacyjne"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pracodawcy rekrutuj\u0105c opieraj\u0105 si\u0119 nie tylko na deklaracjach i dokumentach dostarczonych przez kandydata do pracy. Chc\u0105 mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce osoba staraj\u0105ca si\u0119 o prac\u0119 b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe wymagania danego stanowiska. Pomocom w takim przypadku s\u0142u\u017c\u0105 testy rekrutacyjne. Ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w przy stosunkowo niskim nak\u0142adzie pracy. Testy rekrutacyjne cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105 w formie elektronicznej, co powoduje, i\u017c wynik jest dost\u0119pny zaraz po ich wype\u0142nieniu. Z punktu widzenia praktycznego warto przyjrze\u0107 si\u0119 trzem kategoriom test\u00f3w:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Testy uzdolnie\u0144<\/li>\n<li>Testy osobowo\u015bci<\/li>\n<li>Testy kompetencyjne<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ka\u017cdy z nich mierzy r\u00f3\u017cne w\u0142a\u015bciwo\u015bci zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne &#8211;\u00a0UZDOLNIENIA<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testy uzdolnie\u0144 to narz\u0119dzia oceny i selekcji zdolno\u015bci zwi\u0105zanych z funkcjonowaniem poznawczym, spo\u0142ecznym i fizycznym. Uzdolnienia odpowiadaj\u0105 za ponadprzeci\u0119tne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej ostateczny ich kszta\u0142t pojawia si\u0119 w wieku oko\u0142o 15 lat i pozostaj\u0105 wzgl\u0119dnie trwa\u0142e do ko\u0144ca \u017cycia. Tak naprawd\u0119 ka\u017cdy cz\u0142owiek ma jakie\u015b uzdolnienia i jest w czym\u015b lepszy ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi. W przypadku test\u00f3w rekrutacyjnych najcz\u0119\u015bciej mierzone s\u0105 zdolno\u015bci w zakresie operacji matematycznych, logicznych i j\u0119zykowych. Do kategorii zdolno\u015bci nale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c zdolno\u015bci spo\u0142eczne, zwi\u0105zane z wyobra\u017ani\u0105 jak r\u00f3wnie\u017c sprawno\u015bci\u0105 ruchow\u0105 i fizyczn\u0105 czy okre\u015blonym sposobem my\u015blenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyk\u0142adem wrodzonych uzdolnie\u0144 jest lista talent\u00f3w opracowanych przez Instytut Gallupa.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne &#8211;\u00a0OSOBOWO\u015a\u0106<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Testy osobowo\u015bci<\/strong> to narz\u0119dzia diagnostyczne pozwalaj\u0105ce na identyfikacj\u0119 wzgl\u0119dnie trwa\u0142ych cech i w\u0142a\u015bciwo\u015bci psychicznych danej osoby warunkuj\u0105cych jej zachowanie. W odr\u00f3\u017cnieniu od uzdolnie\u0144, kt\u00f3re dotycz\u0105 zachowa\u0144 zwi\u0105zanych z przedmiotem wykonywania pracy, cechy osobowo\u015bci dotycz\u0105 szerokiego zakresu funkcjonowania cz\u0142owieka. Testy osobowo\u015bci mierz\u0105 zar\u00f3wno poszczeg\u00f3lne cechy jak r\u00f3wnie\u017c ich okre\u015blone konfiguracje w postaci typu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyk\u0142adowe testy osobowo\u015bci <a href=\"http:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/testy-psychologiczne\/testy-osobowosci\/\" target=\"_blank\">&gt;&gt;KLIKNIJ TUTAJ&lt;&lt;<\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne &#8211;\u00a0KOMPETENCJE<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Testy kompetencyjne<\/strong> to narz\u0119dzia oceny poziomu posiadanych przez dan\u0105 osob\u0119 kompetencji. Kompetencja to okre\u015blona konfiguracja wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy. To co wyr\u00f3\u017cnia kompetencje od uzdolnie\u0144 i osobowo\u015bci to mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauczenia. Zar\u00f3wno uzdolnienia jak i osobowo\u015b\u0107 nie podlegaj\u0105 wyuczeniu, maj\u0105 silne pod\u0142o\u017ce biologiczne. Z kolei kompetencje s\u0105 w pe\u0142ni wyuczalne. Testy kompetencyjne mierz\u0105 mog\u0105 mierzy\u0107:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>wiedz\u0119 z danego zakresu \u2013 informatyka, ksi\u0119gowo\u015b\u0107, prawo, itp.<\/li>\n<li>zachowanie si\u0119 w okre\u015blonych sytuacjach \u2013 obs\u0142uga klienta, negocjacje, sytuacje kryzysowe<\/li>\n<li>umiej\u0119tno\u015b\u0107 pos\u0142ugiwania si\u0119 &#8211; przedmiotem, urz\u0105dzeniem, j\u0119zykiem,<\/li>\n<li>przekonania dotycz\u0105ce \u2013 pracy, klienta, wykonywanych zada\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne \u2013 metody pomiaru<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Najcz\u0119\u015bciej testy rekrutacyjne przyjmuj\u0105 form\u0119 papier \u2013 o\u0142\u00f3wek lub jego uwsp\u00f3\u0142cze\u015bnion\u0105 form\u0119 klawiatura\/myszka \u2013 ekran komputera. Testy tego typu zazwyczaj polegaj\u0105 na udzielaniu odpowiedzi na pytania, rozwi\u0105zywanie zada\u0144 wymagaj\u0105cych oblicze\u0144 czy logicznego my\u015blenia czy wskazywania na dost\u0119pne do wyboru mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testy rekrutacyjne mog\u0105 przybiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c form\u0119 zada\u0144 do wykonania, np. zmontowanie urz\u0105dzania, u\u0142o\u017cenie konstrukcji z dost\u0119pnych materia\u0142\u00f3w czy zaprojektowania okre\u015blonego rozwi\u0105zania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Do ciekawszych rodzaj\u00f3w test\u00f3w nale\u017c\u0105 tzw. testy aparaturowe. Badanie polega na wykorzystaniu specjalistycznych urz\u0105dze\u0144 mierz\u0105cych r\u00f3\u017cne w\u0142a\u015bciwo\u015bci, np. koordynacja wzorkowo-ruchowa, psychomotoryka, uwaga, koncentracja,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podsumowuj\u0105c testy rekrutacyjne s\u0105 w stanie udzieli\u0107 obiektywnej informacji jaki dana osoba ma potencja\u0142 i w jakim kierunku mo\u017ce si\u0119 z powodzeniem rozwija\u0107.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyk\u0142adowe testy serwisu Pracownia Test\u00f3w <a href=\"http:\/\/www.pracowniatestow.com\" target=\"_blank\">&gt;&gt;KLIKNIJ TUTAJ&lt;&lt;<\/a><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Testy rekrutacyjne Pracodawcy rekrutuj\u0105c opieraj\u0105 si\u0119 nie tylko na deklaracjach i dokumentach dostarczonych przez kandydata do pracy. Chc\u0105 mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce osoba staraj\u0105ca si\u0119 o prac\u0119 b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe wymagania<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on wp_trim_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on wp_trim_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":332,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3,39,2],"tags":[33,38,43,31,36,44,45,35],"class_list":["post-331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching-kariery","category-test-psychologiczny","category-testy-osobowosci","tag-budowanie-zespolu","tag-coaching","tag-kompetencje-spoleczne","tag-praca-zespolowa","tag-zarzadzanie-kariera","tag-zarzadzanie-personelem","tag-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi","tag-zarzadzenie-zespolem","comments-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Testy rekrutacyjne - ocena kandydata do pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Testy rekrutacyjne - ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Testy rekrutacyjne - ocena kandydata do pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Testy rekrutacyjne - ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pracownia Test\u00f3w BLOG\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-17T20:47:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-17T20:51:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"452\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pracownia Test\u00f3w\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pracownia Test\u00f3w\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pracownia Test\u00f3w\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/fa93d90202a572e206fa2e13c85826ec\"},\"headline\":\"Testy rekrutacyjne\",\"datePublished\":\"2016-02-17T20:47:29+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-17T20:51:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\"},\"wordCount\":606,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg\",\"keywords\":[\"budowanie zespo\u0142u\",\"coaching\",\"kompetencje spo\u0142eczne\",\"praca zespo\u0142owa\",\"zarz\u0105dzanie karier\u0105\",\"zarz\u0105dzanie personelem\",\"zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\",\"zarz\u0105dzenie zespo\u0142em\"],\"articleSection\":[\"Coaching kariery\",\"Test psychologiczny\",\"Testy osobowo\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\",\"name\":\"Testy rekrutacyjne - ocena kandydata do pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg\",\"datePublished\":\"2016-02-17T20:47:29+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-17T20:51:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/fa93d90202a572e206fa2e13c85826ec\"},\"description\":\"Testy rekrutacyjne - ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg\",\"width\":640,\"height\":452,\"caption\":\"geralt \/ Pixabay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Testy rekrutacyjne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/\",\"name\":\"Pracownia Test\u00f3w BLOG\",\"description\":\"Pracowania Test\u00f3w to serwis zawieraj\u0105cy testy osobowo\u015bci przydatne w planowaniu i rozwoju kariery  oraz rozwoju osobistym.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/fa93d90202a572e206fa2e13c85826ec\",\"name\":\"Pracownia Test\u00f3w\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf422ef16886fbd73639c46bae03e884?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf422ef16886fbd73639c46bae03e884?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pracownia Test\u00f3w\"},\"url\":\"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/author\/ebokpracowniatestow-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Testy rekrutacyjne - ocena kandydata do pracy","description":"Testy rekrutacyjne - ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Testy rekrutacyjne - ocena kandydata do pracy","og_description":"Testy rekrutacyjne - ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/","og_site_name":"Pracownia Test\u00f3w BLOG","article_published_time":"2016-02-17T20:47:29+00:00","article_modified_time":"2016-02-17T20:51:27+00:00","og_image":[{"width":640,"height":452,"url":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pracownia Test\u00f3w","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pracownia Test\u00f3w","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/"},"author":{"name":"Pracownia Test\u00f3w","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/fa93d90202a572e206fa2e13c85826ec"},"headline":"Testy rekrutacyjne","datePublished":"2016-02-17T20:47:29+00:00","dateModified":"2016-02-17T20:51:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/"},"wordCount":606,"image":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg","keywords":["budowanie zespo\u0142u","coaching","kompetencje spo\u0142eczne","praca zespo\u0142owa","zarz\u0105dzanie karier\u0105","zarz\u0105dzanie personelem","zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi","zarz\u0105dzenie zespo\u0142em"],"articleSection":["Coaching kariery","Test psychologiczny","Testy osobowo\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/","url":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/","name":"Testy rekrutacyjne - ocena kandydata do pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg","datePublished":"2016-02-17T20:47:29+00:00","dateModified":"2016-02-17T20:51:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/fa93d90202a572e206fa2e13c85826ec"},"description":"Testy rekrutacyjne - ich zasadnicz\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szybkiej i sprawnej selekcji du\u017cej ilo\u015bci kandydat\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/puzzle_1455741817.jpg","width":640,"height":452,"caption":"geralt \/ Pixabay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/2016\/02\/17\/testy-rekrutacyjne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Testy rekrutacyjne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#website","url":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/","name":"Pracownia Test\u00f3w BLOG","description":"Pracowania Test\u00f3w to serwis zawieraj\u0105cy testy osobowo\u015bci przydatne w planowaniu i rozwoju kariery  oraz rozwoju osobistym.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/fa93d90202a572e206fa2e13c85826ec","name":"Pracownia Test\u00f3w","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf422ef16886fbd73639c46bae03e884?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bf422ef16886fbd73639c46bae03e884?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pracownia Test\u00f3w"},"url":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/author\/ebokpracowniatestow-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":337,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions\/337"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blog.pracowniatestow.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}