Indykator Wzorc\u00f3w Kariery zosta\u0142 skonstruowany w celu uporz\u0105dkowania i wyszczeg\u00f3lnienia kluczowych zdolno\u015bci danej osoby.\u00a0Badania naukowe wskazuj\u0105, i\u017c pomi\u0119dzy 3 a 15 rokiem \u017cycia m\u00f3zg ka\u017cdego cz\u0142owieka dokonuje samoorganizacji poprzez wzmacnianie cz\u0119\u015bciej u\u017cywanych po\u0142\u0105cze\u0144 synaptycznych i degradacji tych, kt\u00f3re s\u0105 u\u017cywane rzadko. Oznacza to, i\u017c mniej wi\u0119cej w wieku pi\u0119tnastu lat dana osoba posiada unikaln\u0105 sie\u0107 po\u0142\u0105cze\u0144, kt\u00f3ra p\u00f3\u017aniej nie podlega zasadniczym zmianom (Hodges i Clifton, 2004). Ostatecznym efektem tej samoorganizacji m\u00f3zgu jest ukszta\u0142towanie unikatowego zestawu cech wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cego dan\u0105 osob\u0119. Cechy te dotycz\u0105 r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w, mi\u0119dzy innymi posiadanych uzdolnie\u0144 i predyspozycji.<\/p>\n
Wynikiem testu jest uzyskanie informacji, jakie poszczeg\u00f3lna osoba ma kluczowe zdolno\u015bci\u00a0stanowi\u0105ce podstaw\u0119 do planowania i rozwijania kariery zawodowej a nast\u0119pnie propozycja optymalnego wzorca kariery.<\/p>\n
\n
\n
\n